进入外商或本土企业，你会如何抉择呢？多数人首先会思考是薪资待遇，事实上，如今不只外商，许多台商企业为争取优秀人才，也提供相当优渥的薪资及福利，有意找工作的求职者，得眼明手快趁机而入。

在全台拥有超过250间分校的佳音英语，本著“爱与关怀”的创办理念，不仅对孩子们的英语教育用心，对于每位照顾孩子的英语老师、安亲老师与公司同仁一样用心关怀，因为相信唯有好福利才能吸引优秀的师资，也才能给孩子更好的教育环境，一直以来，佳音不吝于给员工优于同业的工作环境。

为了激励同仁留住优秀师资，佳音英语固定年年调薪，就连2020年也不受疫情影响，只要表现好，就能在薪资上获得实质的肯定。除了薪资大方，更费心举办员工旅游，来凝聚员工的向心力，除了全额免费的国内旅游之外，更带著员工从亚洲的日、韩、新马一路玩到澳洲、土耳其，依年资不同，补助金额最高可以到1万3000元。

目光转向科技业，国内科技业龙头华硕电脑提供年终三节、绩效奖金、有薪事病假、进修补助、子女奖助学金之外，内部更设有美食街及运动休闲中心等设施，给予员工全方位的照顾，堪称幸福企业代表。

华硕电脑人资经理Kimmy表示，ASUS在全球约有1万4000名员工，是国内少数能够提供国际市场舞台给员工的企业。为吸引优秀人才，除平均年薪14个月外，1年另有2次绩效奖金发放，并采行优于劳基法的休假制度，1年提供30天有薪病假及14天有薪事假，福委会提供员工中/晚餐补助外，亦不定期举行艺术季等活动，协助员工兼顾工作与生活。

台湾防疫有成，华硕征才需求不减反增，除软、韧、硬件工程师及AI等相关人才外，产品经理、设计师、销售业务等亦持续招募中。此外，每年受到热烈欢迎、录取率仅3%的“Global Talent Program（GTP）”征才专案也已正式开跑，预计招募50~60位各领域优秀人才，经过3个月以上专业训练，培养国际管理人才。

(中时新闻网)

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